국가인력수급 중장기계획 정책연구
- Alternative Title
- Long-Term Projection on the Demand and Supply for National Human Resources
- Publication Year
- 2002-12-20
- Created
- 2002-12-20
- Abstract
- 본 연구의 목적은 인적자원개발 정책과 국가인적자원개발기본계획 수립의 토대가 되는 인력수급계획의 수립에 필요한 인력수급 전망과 인력의 양성 및 활용에 관한 기초 자료를 생성 및 분석하는 데 있다. 좀더 구체적으로 본 연구는 전체 인적자원 및 핵심 분야의 인력에 대하여 산업별·직업별·지역별 분포 등 다양한 지표에 따른 인력현황 및 중장기 인력수급전망, 인적자원개발의 현실 및 노동시장에서의 인력의 양적·질적 활용도를 분석하여 첫째, 국가인적자원개발기본계획의 내용을 보강하고, 둘째, 인력수급과 관련한 주요 쟁점에 대하여 신뢰성 있는 통계 자료를 제공하며, 셋째, 전체적인 국가 인적자원의 개발 및 주요 핵심 분야의 인력 양성·활용 계획에 대한 정책 제언을 도출하는 것을 목적으로 한다.
- Table Of Contents
- Ⅰ. 서 론 1
1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구의 방법 3
3. 연구의 내용 4
4. 연구의 범위 및 한계 6
Ⅱ. 경제ㆍ사회환경 변화와 인적자원 9
1. 대내외 경제환경의 변화 9
가. 국제경제 환경의 변화 9
나. 국내경제 환경의 변화 30
2. 산업구조 및 노동시장의 변화 50
가. 산업구조의 변화 추이와 전망 50
나. 노동시장의 환경변화 64
3. 인구구조의 변화 69
가. 경제성장과 인구성장 69
나. 인구구조의 변화 82
4. 경제·사회 환경 변화와 인력수급 방향 105
가. 경제환경 변화와 인적자원 105
나. 사회환경의 변화와 인적자원 107
다. 인구구조 변화와 인적자원 109
Ⅲ. 인적자원 수급의 전망과 체계 분석 111
1. 인적자원의 현황 분석 111
가. 인적자원 구조의 개관 111
나. 산업별 취업구조 122
다. 직업별 취업구조 129
라. 기업규모와 종업원 분포 135
2. 인력수급 추이 및 전망 137
가. 노동공급 추이 및 전망 138
나. 노동수요 추이 및 전망 155
다. 향후 우리나라 취업구조의 향방 : 주요국과의 비교 164
3. 교육시장 체제 분석 167
가. 교육의 중요성과 교육체제 재정립의 필요성 증대 168
나. 학교에서의 인력양성 현황 175
다. 학교급별 인력양성 추이와 전망 200
라. 교육시장의 변화와 인력수급 쟁점 205
4. 노동시장 체제분석 230
가. 노동시장의 환경 변화 230
나. 노동시장의 구조 변화 233
다. 인력수급 불균형 246
라. 부문별 노동시장 구조 변화와 특징 269
5. 인적자원 양성 및 활용 방향과 과제 286
가. 인력수급의 중장기 대응 방향 287
나. 인적자원 양성의 방향과 과제 288
다. 인적자원 활용의 방향과 과제 291
라. 교육과 노동시장의 연계 체계 확립 293
Ⅳ. 핵심 분야의 인력 수급 297
1. 지식기반경제하의 핵심 인적자원 297
가. 지식기반경제의 핵심 분야 297
나. 지식기반경제의 핵심 인적자원 299
다. 핵심 인적자원의 분포 300
2. 과학기술분야 303
가. 우리나라 과학기술 인력의 현황 및 국제비교 303
나. 과학기술인력의 수급전망 311
다. 4T 분야 과학기술인력 수급전망 323
라. 과학기술인력 양성 및 활용정책 337
마. 과학기술인력 수급정책의 문제점 및 개선방안 344
3. 정보통신 분야 348
가. 정보통신인력의 현황 및 특성 348
나. 정보통신인력의 수급전망 360
다. 정보통신 노동시장의 분석 381
라. 정보통신인력 수급정책의 문제점과 개선방안 386
4. 문화산업 분야 390
가. 문화산업 전문인력의 정의 및 중요성 390
나. 문화산업 전문인력 수급 현황 404
다. 문화산업 전문인력의 교육현황 409
라. 문화산업 전문인력 노동시장 분석 421
마. 문화산업 전문인력 양성 정책의 평가 및 대안 430
5. 보건의료 서비스 분야 436
가. 보건의료 환경의 변화 436
나. 보건의료 분야 인적자원의 현황 및 추이 439
다. 보건의료 분야 인적자원 수급 전망 443
라. 보건의료분야 인력수급정책의 문제점 및 개선방향 451
6. 교육 서비스 분야 452
가. 교육서비스의 환경변화 452
나. 교원의 현황 및 추이 453
다. 교원의 수요(필요 교원수) 전망 456
라. 교육서비스 분야 인력수급의 문제점 및 개선방안 468
7. 법률 서비스 분야 469
가. 법률서비스 환경의 변화 469
나. 법률서비스 인적자원의 현황 및 추이 474
다. 법률서비스 인적자원 수급전망 485
라. 법률서비스 인적자원 관리방안 488
8. 행정서비스 분야 489
가. 행정환경 및 정부기능의 변화 489
나. 정부인력의 추이 491
다. 정부인력수급전망 522
라. 정부인력의 인적자원관리방안 544
9. 비즈니스 서비스 분야 560
가. 사업서비스업이 개념과 산업현황 560
나. 인력수급 현황 및 노동시장구조 567
다. 산업발전 및 인력수요전망 579
라. 인력양성 및 활용의 평가와 정책과제 584
10. 핵심분야 인력수급의 대응 방향과 과제 594
가. 과학기술 분야의 인력수급의 방향과 과제 595
나. 서비스분야 전문인력의 수급 방향과 과제 596
Ⅴ. 국가 인적자원 수급을 위한 제언 599
1. 인적자원 수급 분석의 시사점 599
가. 경제사회 환경의 변화 599
나. 인구구조의 변화 600
다. 인적자원 분포의 변화 601
라. 학력구조의 변화 602
마. 인적자원 활용의 변화 602
2. 인력수급계획을 위한 제언 603
가. 인력수급의 기본 방향 604
나. 인력양성 체계의 재확립 605
다. 인력활용의 효율화 609
라. 교육과 노동시장의 연계 체계 확립 612
3. 국가 인력수급을 위한 인프라 구축 615
가. 인력수급 전망 체계의 개선 615
나. 인력수급 전망의 일원화 및 범부처적 협의 조정체계 구축 616
다. 주기적인 인력수급계획 수립 체계 구축 617
<참고문헌> 619
<부록 : 지역별 인적자원의 규모와 특징> 643
- Publisher
- 한국직업능력개발원, 교육인적자원부
- Citation
- 김형만. (2002-12-20). 국가인력수급 중장기계획 정책연구.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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