고령 근로자의 조직문화와 직무에 대한 인식

Abstract

○ 기업들의 평균 정년은 56.8세 정도이며, 정년제 적용 근로자의 약 90%가 60세 이전에 강제 퇴직을 하는 실정임. - 우리나라 근로자의 퇴직 및 은퇴는 55세를 기점으로 급격히 증가하는 경향이 있음.

○ 우리나라 기업의 연공임금 관행은 연령 증가에 따라 임금과 생산성의 괴리를 확대시키는 경향이 있고, 이는 기업들이 고령 근로자의 실질적 퇴직 연령을 낮추려는 압박 요인으로 작용함.

○ 본고에서는 인적자본기업패널 3차(2009)년도 조사 자료를 이용하여 55세 이상 고령 근로자의 조직문화 및 직무만족, 조직몰입에 대한 인식을 분석함.

○ 분석 결과, 55세 이상 고령 근로자의 조직문화에 대한 인식은 다른 연령대에 비해 매우 긍정적이며, 직무만족도와 조직몰입도가 매우 높음.

○ 결론적으로 기업에서는 조직에 대해 긍정적인 마인드를 가지고 있으며, 직무만족도와 조직몰입도가 높고, 다양한 업무 경험을 가진 55세 이상의 고령 근로자에 대한 고용 및 활용 방안을 신중히 모색할 필요가 있음.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 분석 자료

Ⅲ. 고령 근로자의 조직문화에 대한 인식

Ⅳ. 고령 근로자의 직무만족과 조직몰입

Ⅴ. 결론