근로자 자기주도적 능력개발 지원체계 구축 방안
- Publication Year
- 2003-03-31
- Created
- 2003-03-31
- Abstract
- 사회적 변화와 기업 환경 변화, 그리고 노동시장의 변화에 대응하기 위해 근로자는 자기주도적인 능력개발을 필요로 하고 있으며, 이를 근로자 개인뿐만 아니라, 기업, 그리고 국가적 차원에서 촉진시킬 수 있는 방안을 모색해야 할 것이다. 이를 위해 우리나라의 근로자 자기주도적 능력개발을 지원하는데 있어서 현황과 문제점을 진단하고, 이를 위한 지원체계를 구축하는 것이 본 연구의 목적이다.
- Table Of Contents
- Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구 목적 2
Ⅱ. 근로자 자기주도적 능력개발의 이론적 배경 5
1. 노동시장 유연화와 근로자 자기주도적 능력개발 의의 5
2. 평생학습과 자기주도적 학습의 중요성 7
3. 근로자 자기주도적 능력개발에 대한 기업 요구 17
Ⅲ. 근로자 자기주도적 능력개발 지원 현황 25
1. 근로자 독자적 능력개발 지원 제도 25
2. 근로자 독자적 능력개발 지원 현황 31
3. 수강장려금 지원 운영 현황 및 문제점 39
Ⅳ. 외국의 근로자 자기주도적 능력개발 제도 59
1. 일본 근로자 자기주도적 능력개발 지원제도 59
2. 미국의 개인훈련계좌제(ITA) 75
3. 영국의 개인학습계좌제(ILA) 85
Ⅴ. 근로자 자기주도적 능력개발 방향 97
1. 근로자 자기주도적 능력개발 체계 구축을 위한 기반 조성 97
2. 근로자 자기주도적 능력개발 지원 체계 구축 100
3. 근로자 능력개발 인프라 구축 지원 113
참고 문헌 117
<부록 1> 고용보험법 상의 수강장려금 지원제도 123
<부록 2> 수강장려금 지원 수급 현황 분석 124
<부록 3> 일본 기업의 자기계발 지원 사례 130
<부록 4> 미국의 노사공동 훈련프로그램 운영 136
- Publisher
- 한국직업능력개발원
- Citation
- 김미숙. (2003-03-31). 근로자 자기주도적 능력개발 지원체계 구축 방안.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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