[패널브리프] 기업의 인적자원관리 제도의 고용 성과 변화에 대한 영향 분석 : 집단중심모형의 적용

Abstract

Ⅰ. 서론 □ 국가 및 기업의 경쟁력 강화를 위해 고용 문제의 해결이 주요 이슈로 부각되고 있음. □ 본고는 기업 수준에서의 고용을 살펴봄에 있어 고용의 정태적인 측면뿐만 아니라 동태적인 측면까지 살펴보고자 함. □ 본고의 구성은 다음과 같음.

Ⅱ. 분석 자료 및 방법 □ 고용 성과를 종속변수로 하여 기업의 인적자원관리 제도들의 영향력을 살펴본 연구가 실질적으로 전무하기 때문에, 기업 성과에 대한 인적자원관리 제도의 효과를 연구하였던 기존의 전략적 인적자원관리 연구들에 기초하여 논의를 전개하였음. □ 고용 성과를 기업 수준에서 살펴보기 위해 한국직업능력개발원의 '인적자본기업패널(HCCP)' 조사자료를 활용하여 분석하였음. □ 분석방법은 종단자료에서 발달경로가 비슷한 대상들을 묶어주어 대상들이 속한 집단의 수와 크기를 알아보는데 유용한 집단중심모형(Group-Based Modeling)을 사용하였음. □ 독립·통제변수 □ 종속변수

Ⅲ. 분석 결과 □ 총 고용 수준 □ 청년고용 비중 □ 정규직 채용 규모 □ 1년 미만 근속자 중 이직자

Ⅳ. 결론 □ 요약 □ 의의 및 한계