노동시장에서 여성인력개발기관의 역할 및 발전방안

Abstract

본 연구에서는 기존에 다양한 형태의 비슷한 역할을 수행 중인 여성인력개발기관(예, 여성인력개발센터, 여성회관, 평생교육기관, 사회복지관 등)의 운영 실태 및 주요 업무를 파악함으로써 이들의 기능 보완 및 수정, 역할 재분담의 필요성을 제기하고자 한다. 이를 통해 여성인력개발기관들의 역할 및 사업의 중복을 피하고, 기관간의 연계 강화를 통한 체계적인 여성고용 지원 서비스 시스템 구축 방안을 모색할 수 있다. 또한 기존 여성인력개발기관의 핵심 역할로 간주되어 왔던 “직업훈련” 및 “알선”의 틀에서 벗어나, 여성 생애주기의 특성에 따른 취업지원 프로세스와 정책적 지원방안을 제안하고자 한다. 이를 통해, 취업 전후의 여성고용 전반에 대한 문제를 체계적으로 지원하는 One-Stop서비스 지원센터로 발돋움하기 위한 기관의 역할과 정책적 지원 방안을 모색하게 된다.