중소기업 학습인프라 연구

Abstract

'중소기업 학습인프라 연구'는 중소기업 근로자의 능력개발을 위한 인적자원개발 정책 및 지원 제도 분석과 아울러 중소기업의 학습인프라 구축 사례를 중심으로 조사하였다. 조직에서 학습을 지원하는 학습인프라는 구성원에 의한 모든 형태의 학습활동 지원, 이러한 지원을 제공하는 데 포함된 도구나 인력으로 구성된다. 이 연구에서는 중소기업 학습인프라 구축을 위한 관련 요인을 사회적 지원과 물적 지원으로 크게 나누어 분석하였다. 사회적 지원은 비전과 전략, 리더쉽, 조직문화로 분류하여 CEO 의지, 능력 중심 조직가치, 조직 분위기, 구성원의 의견과 가치 존중, 조직 내 의사소통체계, 담당자의 전문성, 구성원 참여와 권한 이임으로 세분화하였다. 물적 지원은 조직 구조, 정보시스템, 보상시스템으로 분류하여 인사관리체계와 연계, 능력기반 보상체계, 교육훈련투자, 교육훈련 프로그램 제공체계, 학습결과 평가, 조직규정, 정보시스템 구축, 공동학습장소(도서관) 제공, 자기주도 학습 매뉴얼 제공 등으로 세분화하였다. ○ 주요내용 - 인적자원개발 인증기준과 학습인프라 - 외국의 중소기업 학습 지원정책 - 중소기업 학습인프라 구축 사례 분석 - 향후 정책 과제

In the changeable situations it is the very important to increase the added value of the firm for survive itself, even though there are few opportunities to grow up employees' competency development. This article identified current conditions of human resources in SME, reviewed the manpower policy of SME in many countries, and had case study on learning infrastructure of seven small and medium enterprises. We represent the successful factors, problems, and barriers through best practice of learning infrastructure in SMEs. we recommended how to be best learning infrastructure and gave the service to benchmark other companies' strategies. As a result, it encourage employee's learning in SMEs and provide demand-side environment to suitable learning and supporting system . In this article, we treated the policy of human resources development, government supporting system for vocational training of employees, current situation of training and learning infrastructure, and case study on best practices of learning infrasturcture in SMEs. ...