고용유지를 위한 교육훈련 프로그램 조사 연구

Abstract

고용유지훈련 지원사업이란 고용조정이 불가피한 상황에서 잉여인력을 감원하지 않고 교육훈련을 실시하는 사업주에게 훈련비용과 임금을 지원하는데 그 목적이 있다. 이 연구는 금년초에 도입된 고용유지훈련 실시 현황과 문제점을 파악하고 교육훈련 수요조사를 통해 사업체 및 근로자들의 의견을 조사·비교 분석하며, 교육훈련 요구분석 결과에 기초하여 사업체에서 적용가능한 고용유지훈련 프로그램의 모델을 제시하고자 수행되었다.

<연구 내용> 첫째, 사업체를 중심으로 고용유지훈련 실시현황을 조사분석한다. 둘째, 최근의 경기악화에 따른 고용동향과 관련하여 사업체와 근로자의 고용유지훈련에 대한 수요를 조사한다. 셋째, 효과적인 교육훈련 프로그램을 제공하기 위하여 사업체 및 근로자를 대상으로 교육훈련 요구분석(needs analysis)을 실시한다. 넷째, 각 직무군별 요구도가 높은 교육훈련 프로그램 모델을 제시한다. 다섯째, 기업체, 근로자, 정부 측의 입장을 종합적으로 통합한 고용유지훈련 운영방안을 제안한다.

On January 1, 1998 the training system for employment -maintenance was newly introduced in order to minimize the mas s laid- off on account of sudden economic dullness . If the appropriate training program can be provided for surplus manpower who are being employed, government intends to support all training costs and 30- 50% of salary.

This study aims at (1) the estimate of the training demanda of firms and the review of the attitude of participating in training , (2) the needs analysis , in which , the difference of "should be" and "as is " will be investigated in terms of job competence, (3) the design of training program examples.

To achieve these purposes, We collected and analyzed the reports and documentation s by Korea Ministry of Labor and interviewed the related persons of firms , some training organizations . We survedyed 626 firms and 1,272 workers respectively to estimate training demands and analyze training needs . ...