서울지역 대학의 임금 프리미엄에 대한 분석

Abstract

본 연구는 한국교육고용패널조사(KEEP) 데이터를 활용하여 출신대학 소재지가 대학교육의 임금 프리미엄에 미치는 영향에 대해 분석한다.

구체적으로, 서울지역과 비서울지역에서 대졸자의 대학교육 임금 프리미엄이 어느 정도 차이가 나는지 추정하기 위해 서울지역 대학 졸업생을 처치집단, 비서울지역 대학 졸업생을 비교집단으로 하여, 이들의 임금의 처치효과를 분석한다.

기존의 연구들에서 사용된 회귀분석 등의 모수적 방법에 더해 종속변수의 분포를 직접 비교하는 확률적 지배관계 검정법을 사용한다.

분석 결과, 서울지역 대학 졸업자들의 임금은 비서울지역 대학 졸업자들의 임금에 비해 다른 모든 조건이 일정할 때 비해, 최소자승법으로 추정하면 8%, 대학 고정효과를 고려하면 14%, Hausman-Taylor의 도구변수 모형으로 추정하면 26% 더 높은 것으로 나타났다. 또한, 조건부 확률적 지배검정(Conditional Stochastic Dominance Test)결과 비서울지역 대학 졸업자의 임금분포가 서울지역 대학 졸업자의 임금을 1차 및 2차 확률적으로 지배하지 못하는 것으로 나타나, 다른 모든 조건이 일정하더라도 서울지역에서 대학을 졸업하는 것이 더 높은 후생을 가져오는 것으로 나타났다.

지역에 따른 대졸자의 임금 프리미엄은 신호효과에 기인한다고 할 수 있다. 이는 지방 대학들에 대한 지원 정책은 직접적인 지원보다는 기업이 학생들을 보다 잘 선별할 수 있게끔 정보의 불확실성을 완화해주는 방향이 효율적일 것임을 시사한다.

This study examines the impact of university locations on the college wage premium by using data from the Korea Education Employment Panel (KEEP) to analyze The effect of the treatment of college graduates in the Seoul area on the college wage premium is analyzed through the treatment group of university graduates in the Seoul area and the comparison group of university graduates in the Non-Seoul area to estimate the degree of difference in the college wage premium.

In addition to the parametric method which is used in previous studies such as regression, Stochastic dominance testing is used to compare the whole distribution of target variable.

Main results are as follows. The wages of university graduates in Seoul were 8%(OLS), 14%(college fixed effects), 26%(Hausan-Taylor’s IV estimator) higher when all other conditions were constant compared to those of college graduates in Non-Seoul. In addition, results of stochastic dominance tests showed that the hypothesis that the distribution of wages for graduates of universities in Non-Seoul first and second order stochastically dominate to those of college graduates in Seoul are rejected. Hence, we can conclude that the expected utility of college graduates in Seoul are higher than those of college graduates in Non-Seoul

College wage premium for college graduates in different regions is due to the signal effect. This suggests that support policies for local universities would be more effective in a way that would ease information uncertainty to make companies screen students better, than direct support.