기업 차원의 교육훈련 운영이 조직 경쟁력에 미치는 영향 연구

Abstract

본 연구는 인적자본기업패널조사(HCCP) 데이터를 활용하여 기업 차원에서 인적자원개발활동인 교육훈련 운영에 대한 인식이 조직의 역량과 경쟁력에 미치는 영향의 변화에 대해 분석하였다. 교육훈련 운영과 조직 경쟁력에 대해 분석한 결과, 조직 경쟁력에는 주로 교육훈련 충분정도, 교육훈련 관심정도, 교육훈련 내용의 현장성과 범용성이 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여기에 상황변수인 ‘산업’, ‘근무 형태’를 투입한 결과, 공동체 형성과 제품의 품질에는 산업이 유의미한 영향을 미치고, ‘종업원 생산성’에는 ‘근무 형태’가 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과로 보아, 교육훈련 내용에 대한 인식은 비교적 높지만 공동체 형성 등 조직 경쟁력이 매년 감소하는 것은 이는 개인별 업무량이 늘어나 교육훈련에 대한 관심과 회사의 지원이 낮아지고 있는 것으로 판단된다. 조직 경쟁력에서 공동체 형성과 제품의 품질에는 교육훈련 운영에 대한 변수 외에 ‘산업’, 종업원 생산성에는 근무 형태가 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타나 산업이나 근무형태에 따라 미치는 영향이 다르게 나타날 수 있음을 알 수 있다.

This study analyzed the changes in the impact of the recognition of education and training operation, which is a human resource development activity, on the competence and competitiveness of an organization at the corporate level, using data from the Human Capital Enterprise Panel Survey (HCCP). As a result of analyzing education and training operation and organizational competitiveness, it was found that the degree of education and training sufficient, the degree of interest in education and training, and field performance and versatility of education and training contents had a significant effect on organizational competitiveness. As a result of inputting the situation variables'industry' and'work type', it was found that the industry had a significant effect on community formation and product quality, and the'work type' had a significant effect on'employee productivity'. As a result of these results, awareness of the contents of education and training is relatively high, but organizational competitiveness such as community formation decreases every year, which is considered to be a decrease in interest in education and training and support from companies as the amount of individual work increases. In terms of organizational competitiveness, the'industry' in addition to the variables for education and training operation, as well as the variables for education and training, and the work type have a significant effect on employee productivity, indicating that the influence may differ depending on the industry or work type.