기업의 인적자원개발투자가 조직성과에 미치는 영향에 대한 종단연구

Abstract

본 연구는 HCCP의 3차(2009년)∼7차(2017년) 자료를 활용하여 기업의 인적자원개발 투자의 영향요인을 살펴보고 인적자원개발의 투자가 조직의 경영성과에 미치는 영향을 파악하고자, 시간의 흐름에 따라 기업의 HRD에 대한 투자의 변화와 조직성과간의 관계를 실증분석 하였다. 연구결과, HRD 전담조직이 있거나 매년 인력계획을 수립하는 기업이 전체적으로 조직의 성과에 미치는 영향은 직접효과는 유의하지 않았으나 간접효과가 입증되어, HRD 전담조직과 인력계획 수립이 인적자원개발 투자의 정도와 연계되어 질 때 기업의 경영성과에 긍정적인 영향을 주는 것을 확인할 수 있었다. 그러나 시간의 흐름에 따른 기업의 인적자원개발 투자(교육훈련비용)는 기업의 경영성과와의 관계에 있어 통계적으로 유의하지 않았다. 연구결과를 바탕으로 연구의 이론적·실무적 시사점을 기술하였다.

This study aims to examine the influencing factors of the human resource development (HRD) investment and to determinate the impact of changes in HRD investment on the organizational performance by using HCCP data. The results show that the direct effect of existence of the HRD department and establishment an annual HR plan on the organizational performance was not significant, but the indirect effect through HRD investment was found to be statistically significant. However, the changes of HRD investment (corporate training & development costs) over time was not statistically significant in relation to the business performance of the company. Based on the research results, the theoretical and practical implications of the research were discussed.