기업 내 조직문화가 내·외부 역량과 직장 만족에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 한국인적자원기업패널(HCCP) 데이터를 활용하여 조직문화와 조직 내·외부 역량 및 직장 만족에 대한 인식과 이들 간의 관계에 대해 분석하였다. 이를 분석한 결과, 기업 내 조직문화에 대한 인식은 대체로 보통인 편이었고, 조직문화 유형 중 위계문화가 가장 높은 반면 혁신문화는 가장 낮은 편으로 나타났다. 21세기 개인의 창의력이 중요시되는 급변하는 인공지능(AI) 시대에서 조직문화 개선이 시급하다고 판단된다. 또한 조직 내외부 역량은 과거에 비해 전반적으로 낮아졌는데, 특히 인적자원 역량이 가장 많이 낮아져 이를 제고하기 위한 노력이 필요하다고 판단된다. 또한 조직 내·외부 역량과 직장 만족에는 위계문화보다는 혁신문화와 합의문화가 비교적 많은 영향을 미치는 것으로 나타나 혁신문화와 합의문화를 위주로 조직문화를 개선할 필요성이 있다고 판단된다.

This study used HCCP(Human Capital Corporate Panel) data to analyze organizational culture, awareness of internal and external capabilities and workplace satisfaction, and relationships between them. According to the analysis, it is necessary to create an organizational culture in which individual creativity is important in the rapidly changing artificial intelligence(AI) era in the 21st century, while the perception of organizational culture is generally normal. In addition, the internal and external capabilities of the organization are generally lower than in the past, especially since the human resources capabilities are the most lower, efforts are needed to enhance them. In addition, innovative culture and consensus culture rather than hierarchical culture have a relatively large impact on organizational capabilities and workplace satisfaction, so it is necessary to improve organizational culture focusing on innovative culture and consensus culture.