디지털 전환기에 독일 자격검정(평가) 방법의 의미

Abstract

우리나라 자격검정은 평가의 신뢰성을 위해 명확한 정답이 있는 문항을 가지고 응시자의 능력을 측정하고 있지만, 이러한 능력은 기술변화가 가속화되고 있는 현장에서 요구되는 주요 능력이 아니다. 기술변화 등 다양한 환경변화로 이제는 현장에서 발생하는 문제를 해결하는 능력이 중요하므로, 일 중심의 오픈된 답의 가치를 찾는 자격평가가 중요하다. 독일 자격검정은 현장업무 중심의 통합적이고 종합적인 문제해결능력을 평가하기 위해 노력해 왔고, 특히 최근 좀더 정확한 능력측정을 위해 컴퓨터/IT 기반 평가를 시도하고 있다. 따라서 이 페이퍼는 디지털 전환기에 독일 자격검정의 디지털화 배경과 변화의 내용을 구체적으로 살펴보고, 이로부터 우리에게 주는 시사점을 찾는다.