인적자본 기업패널조사에서 계층형 문항반응모형을 이용한 인적자원개발방법의 효과분석

Abstract

인적자원개발은 최근 급격하게 변화하는 기업의 경영환경에 적응하기 위한 인적자원의 능력이나 직무관련 기술 수준을 지속적으로 향상시키고 개발하는 과정으로 기업의 고용자나 노동자 모두에게 이익이 되는 기업에 필수적인 활동이다. 본 연구에서는 다양한 형태로 진행되는 인적자원개발 제도들에 대한 직무능력 향상 효과를 실증적으로 측정하기 위하여 한국직업능력개발원에서 실시한 2007년도 인적자본 기업패널조사 자료를 이용한 계층형 문항반응모형에 기반한 순서형 프로빗 모형을 사용한 분석을 수행하였다. 실제로 한 명의 응답자가 다수의 문항들에 대한 설문문항에 대한 응답을 하는 경우 이들 개개인의 특성을 분석에 반영하지 못하면 잘못된 결과를 얻을 수 있다. 본 연구에서 개인 수준과 기업 수준에서 인적자원개발 제도와 교육훈련에 참가함으로써 직무능력 향상에 기여한 효과를 살펴본 결과 다소나마 다른 결과를 얻을 수 있음을 확인할 수 있었다.

Human resource development is one of the most important and essential tools which constantly increas the ability and the technical level of workers in companies, and it is profitable to both of employees and employers. We perform the analysis of the random-effects ordinal probit models in order to measure the effectiveness for the operational ability corresponding to the various human resource development programs. It often occurs that one could have wrong results as ignoring the clustering of items within the person when he/she is given a questionnaire with multiple items. In this research, we construct individual- and corporation-level data from 2007 Human Capital Corporate Panel Survey and obtain the slightly different estimates of the effects of operational ability whileas ignoring clustering of human resource development programs.