직장 및 근로자 직무만족도 결정요인

Abstract

본 연구에서는 노동부와 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널(Human capital corporate panel)자료를 활용하여 직장 및 근로자의 직무만족도를 결정하는 요인을 도출하고, 해당 요인들의 간의 종합적인 인과관계를 분석하고자 하였다. 분석결과에 따르면 통계적으로 유의미한 경로로 판단되는 것이 ‘기업문화 → 커뮤니/신뢰’, ‘기업 문화 → 인재우대’, ‘기업문화 → 동기부여/조직몰입’, ‘기업문화 → 직무만족도’, ‘커뮤니/신뢰 → 인재우대’, ‘커뮤니/신뢰 → 동기부여/조직몰입’, ‘인재우대 → 동기부여/조직몰입’, ‘동기부여/조직몰입 → 직무만족도’ 경로이며, 이를 제외한 경로는 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타났다.