청년 취업자의 직무불일치의 원인, 노동시장 결과 및 불일치 적응 전략 : 전문대졸 여성 신규 취업자를 중심으로

Abstract

본 논문에서는 전문대를 졸업한 여성 취업자의 직무불일치 실태 및 원인을 확인하고, 각 직무불일치가 노동시장 결과 및 불일치 적응 전략에 어떻게 영향을 미치고 있는지를 살펴보고자 하였다. 우선 불일치의 결정 요인과 관련해서는, 전문대를 졸업한 여성 취업자 집단의 경우 직무불일치에 가정 배경이 주요하게 영향을 미치고 있었으며, 사적인 네트워크를 통해 입직할 경우 직무불일치 가능성이 높아졌다. 또한 노동시장 결과인 월평균 소득과 직장만족도에는 전공 불일치, 교육과잉, 숙련과잉의 순으로 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 한편, 불일치 적응 전략과 관련하여 능력과 기술에의 불일치가 일어날 경우에는 보다 즉시적인 적응 전략을, 교육 수준에서의 불일치가 일어날 경우에는 보다 장기적인 적응 전략을 취하고 있음을 알 수 있었다. 아울러 전문대 졸업 여성 취업자의 경우 계속교육훈련기회에 근접할 가능성이 상당 정도 떨어져 계속교육훈련으로 불일치를 극복할 수 있는 여지가 매우 부족해 보이며, 이로써 불일치가 지속될 가능성도 높음을 발견할 수 있었다.

In this article, we investigated job mismatches among women of two year college graduates, the effect of three job mismatch types on labor market outcome and mismatch adjustment strategies by using the data from Korean Education and Employment Panel(KEEP). The determinants for overeducation are found to be monthly house income, total labor hours in school, field of education, job finding route, size of work place, and employment type. For skill underutilization, monthly house income, school type, records at highschool, field of education, and employment type are statistically meaningful determinants. Father's education level and field of education are important determinant for subject mismatch. Interestingly, background of family gives strong influence on job mismatch. The effect on wage and job satisfaction increases in this order : skill underutilization, overeducation, and subject mismatch. The analysis also shows that, for women of two year college graduates, the access to a further education and training is quite limited. Even though the possibility of english education is high for the group of overeducation, vocational education and training are insufficient in overall, which requests more social effort to promote successive education for two-year college women school leavers.