직업계고등학교 졸업생이 인식하는 조직문화와 직무만족도, 조직신뢰, 조직몰입도간의 구조적 관계

Abstract

본 연구는 한국직업능력연구원의 인적자본기업패널(HCCP) 2nd WAVE 3차년도 데이터 중 직업계고등학교 졸업생 957명을 대상으로 조직문화와 직무만족도, 조직신뢰, 조직몰입도간의 구조적 관계를 살펴보았다. 구조 모형의 경로분석 결과 혁신지향문화에서 직무만족도의 경로, 관계지향문화에서 직무만족도의 경로, 혁신지향 문화에서 조직신뢰의 경로, 관계지향문화에서 조직신뢰의 경로, 직무만족도에서 조직몰입의 경로, 조직신뢰에서 조직몰입의 경로에서 유의미한 양의 상관관계를 보였다. 또한 구조모형을 통해 밝혀진 변수들 간의 매개효과의 유의성을 검증한 결과 혁신지향 문화가 조직신뢰를 매개로 조직몰입에 미치는 매개효과와 관계지향문화가 직무만족도를 매개로 조직몰입에 미치는 매개효과 및 관계지향 문화가 조직신뢰를 매개로 조직몰입에 미치는 매개효과가 검증되었다. 이를 바탕으로 노동시장의 고졸친화적인 기업과 기업에서의 혁신적이고 팀워크를 발휘 할 수 있는 직업계고등학교 인재양성을 위한 제언점을 제시하였다.

This study examined the structural relationship between organizational culture, job satisfaction, organizational trust, and organizational commitment in 957 vocational high school graduates among the 3rd year data of the HCCP. The structural model's path analysis showed a significant positive correlation in the path of job satisfaction in innovation-oriented culture, the path of organizational trust in innovation-oriented culture, the path of organizational commitment in relationship-oriented culture, and the path of organizational commitment. In addition, the significance of the mediating effect between variables revealed through the structural model was verified, and the mediating effect of innovation-oriented culture on organizational commitment through organizational trust, relationship-oriented culture on organizational commitment through job satisfaction. Based on this, suggestions for fostering vocational high school talent that can show innovative and teamwork in high school-friendly companies and companies in the labor market were presented.