조직문화와 인적자원관리시스템의 관계에 대한 탐색적 연구

Abstract

본 연구는 인적자원관리 시스템과 조직문화간의 관계에 대한 탐색적 분석을 연구의 목적으로 한다. 이를 위하여 한국직업능력개발원에서 조사한 「인적자본기업패널」3차년도 자료(HCCP 2009)를 활용하여 인적자원관리 시스템을 헌신형, 스타형, 가부장형 및 통제형의 네가지 유형으로 구분하고, 조직문화를 인재우대문화와 혁신지향문화로 구분한 후 이들간의 관계를 분석하였다. 인적자원관리 시스템의 네 가지 유형과 인재우대문화간의 차이분석 결과 헌신형과 스타형이 거의 유사한 수준으로 가장 높았으며, 다음으로 가부장형 및 통제형의 순서를 보였다. 혁신지향문화의 경우에는 헌신형이 가장 높았으며 다음으로 스타형, 가부장형 및 통제형의 순서를 보였다. 이와 함께 인적자원관리 시스템의 영향요인으로서 조직문화의 효과를 검증한 결과 인재우대문화가 강할수록 헌신형이나 스타형 인적자원관리 시스템을 활용할 가능성이 높고, 혁신지향문화가 강할 수록 상대적으로 다른 인적자원관리 시스템 보다 가부장형을 활용할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 또한 인적자원관리 시스템과 기업성과간의 관계에 있어서 조직문화의 매개효과 가능성에 대한 실증분석 결과 매개효과가 존재함을 부분적으로 확인할 수 있었다.

To perform the exploratory analysis of the relations between Human resources management(HRM) systems and organizational culture, which is the purpose of this study, this study classified HRM systems into four types, commitment, star, paternalistic, and control, and also classified the organizational culture into two, innovation oriented culture and talent oriented culture. According to the results of analysis, commitment and star type HRM systems showed the similarly highest level on the relations with talent oriented culture, and paternalistic and control types followed, while on the relations between the HRM systems and innovation oriented culture, commitment type HRM system showed the highest level, and star, paternalistic and control types followed in order. This study also examined the effects of organizational culture as the influence factors of HRM systems, there showed the higher possibility to adapt commitment or star type HRM systems for the firms with stronger talent oriented culture, and paternalistic HRM systems are apt to be adapted in case of having innovation oriented culture. It is confirmed that the mediation effects of organizational culture partially exist on the relations between the HRM systems and firm performance through empirical analysis. This study used the Human Capital Corporate Panel (HCCP) data of 2009(3rd year) from Korea Research Institute for Vocational Education & Training(KRIVET).