조직창의성과 기술개발 관계 : 기업규모, 업종에 따른 차이 유무

Abstract

근래 창조경제(creative economy)에 대한 관심이 고양되고 있다. 그런데 이러한 창의성은 개인 창의성을 중심으로 주목되나, 창의성 결과는 개인 창의성 보다 조직 창의성의 산물이다. 본 연구에서는 기술개발과 조직 창의성의 연계를 분석하며, 조직창의성 개선을 통한 기술개발 촉진을 도모하고자 한다. 특히 근래 기술개발의 주요 흐름이 기술융합이라는 측면에 주목하며, 기술개발 성과로의 기술융합에 대한 조직창의성 요소의 관계를 분석하였다. 분석결과, 창의성 요소는 기업규모, 업종 특성에 따라 효과에 차이가 있다고 여겨진다. 300인 미만 기업에 대해서는 유의한 창의성 요소가 식별되지 않고 있으나, 300인 이상 기업에 대해서는 보상만족도가 업종 특성에 따라 효과에 차이를 보인다. 특히 IT 관련 기업에서 보상만족도 효과가 더 큰 것으로 나타나고 있다. 한편, 예상과 달리 지식원천이 유의하게 나타나지 않고 있는데 이는 표본 수의 제약 가능성과 관련 된다고 여겨진다. 그러나 이러한 표본수 축소에서도 보상만족도는 여전히 유의하며, IT관련 기업에서 보상만족도 효과가 더 큰 것으로 나타나고 있다. 다른한편, 타 창의성 요소 및 R&D 규모들은 창의성 결과로의 특허와 유의한 관련을 보이고 있지 못하고 있다.

Recently creative economy has attracted much attention. This kind of creativity draw attention with focus on personal creativity but a result of creativity is a product from organizational creativity rather than personal creativity. This study will analyze the connection between technological development and organizational creativity, and plans to promote technological development through improvement on organizational creativity. Especially, while focusing on the aspect in which the major trend of recent technological development is convergence of technology, we analyzed the relation of organizational creativity elements for convergence of technology as an achievement of technological development. The result of analysis seemed to display a difference in creativity elements according to the size of enterprise and business specifics. In the enterprises with less than 300 employees, a meaningful creativity element was not identified but in the enterprises with more than 300 employees, the satisfaction on compensation had different effect according to the business specifics. Especially, IT related enterprises had greater effect on compensation satisfaction. Meanwhile, the knowledge source did not come out as meaningful not like the expectation, which seemed to be related to the possibility of limitation on the number of samples. But even with this reduction on sample size, the compensation satisfaction still came out as meaningful and IT related enterprises showed greater effect on compensation satisfaction. On the other hand, other creativity elements and R&D scales did not display any meaningful relation with patents as the result of creativity.