노동조합이 기업의 교육훈련투자 및 구성원의 숙련향상에 미치는 영향에 관한 연구

Abstract

노동조합과 교육훈련에 대한 투자에 대해 이론적으로나 실증분석에서 일관성있는 결과를 찾기 어렵다. 그러나 노조가 결성된 사업장이 시장에서 생존하고 발전한다는 점에서, 노동조합 조합원의 향상된 숙련도가 생산성향상으로 이어지고 궁극적으로는 노조결성기업의 생존과 발전으로 연계될 것이라는 주장은 상당한 설득력을 가진다. 하지만 이러한 주장에도 불구하고 횡단면 분석이 대부분인 실증연구에서는 노동조합과 교육훈련투자에서는 통계적인 유의성을 보이지 않고 오히려 부정적인 관계를 보인 실증분석결과도 많다. 이러한 배경에는 최근 신규사원 충원이 많지 않은 현실에서 조합원들이 이미 어느 정도 향상된 숙련도를 가지기 때문에 횡단면분석에서는 이를 실증적으로 보이기 어려울 수 있다. 본 연구에서는 이러한 통계분석상의 문제점을 극복하기 위해 근로자의 평생교육투자를 기준으로 조합원의 경우 비조합원에 비해 더 높을 것이라고 가설을 세우고 실증분석을 함으로써 횡단면 분석의 한계를 극복하고자 하였다. 실증분석결과 조합원들의 숙련향상도가 비조합원에 비해서 높다는 가설을 부분적으로 지지하였다. 즉 근로자들이 입사한 이후 근속기간 동안 숙련도의 향상은 조합원의 경우 비조합원에 비해 더 높고 그 결과는 생산성 향상 및 기업의 시장생존에서 기여한다는 간접적인 연구결과를 보였다.

This article examines the relationship between the union and the investment on workers' training and education. Historically, the effect of union on training and education of workers have been argued both positive and negative effects of unions. However, the survival and prosper of companies with union in the market shows the higher workers' competency in unionized companies because those companies can not survive in the market with just paying higher wages and benefits without more qualified workers. The higher qualification of workers may lead to higher productivity and then serve as one of survival factors of unionized companies in the market. Previous empirical analyses usually used cross-sectional data and they may failed to figure out the longitudinal aspect of the relationship between the union and the investment on training and education of workers. We used different approach to check the above longitudinal aspect by using the workers' lifetime investment on training and education as dependent variable. The result show the workers in unionized companies have higher job qualification upgrade during his or her tenure in the company. This result implies the companies with unions invested more to workers' training and education to compensate higher labor cost for higher qualification of workers. So, the companies with union have invested more to workers longitudinally although those companies may not invest more in certain specific period.