한국기업의 인적자원개발 인프라 구축방안

Abstract

본 연구의 목적은 인적자원개발과 인적자원관리를 학제적으로 접근하여 기업에서 인적자원개발을 활성화할 수 있는 인프라 구축방안을 모색하는데 있다. 이를 위해 기업체를 대상으로 인적자원개발과 인적자원관리의 실태를 조사하여 인적자원개발의 현황 및 문제점을 분석한다. 첫째, 인적자원개발의 경우 기존연구가 주로 교육훈련에 치중하였으나 본 연구에서는 경력개발과 조직개발을 추가하여 기업의 실태를 파악한다. 둘째,기업의 인적자원관리 실태를 분석하고 인사관리 부서와 교육훈련 부서가 유기적인 관계를 구축하여 시너지효과를 높이는 방안을 제시한다. 셋째, 이러한 결과를 바탕으로 기업내 인적자원개발의 장애요인을 추출하고 이의 활성화를 위한 기업의 역할과 정부의 효율적인 지원방안을 모색한다.

The research purpose here is to seek, through an academic approach to HR development and management, how to set up an infrastructure where companies can promote human resources development. To this end current trends and problems in HR development of companies were analyzed after surveys were undertaken on the development and management of HR. Research was then conducted on the roles of companies and effective support measures of the government to promote HR development. The main subjects of this paper are; ①Changes in the corporate environment, human resources required as a result of the changing environment, and theoretic modelling for HR development, ②Trends in HR development in Japan and the United States, which will be used for reference for HR development in Korea, ③Surveys on trainers and instructors of companies with a view to seeking comprehensive improvement in the HR development infrastructure, ④ Suggestions based on the above-mentioned research on the way HR development can be improved in Korea. ...