노동조합이 조직의 인적자본 형성에 미치는 영향에 관한 연구

Abstract

노동조합으로 인해 노동비용이 증가함에도 불구하고 유노조기업이 시장경제에서 살아남는 이유에 대해, 노조가 인적자본 형성에 기여한다는 주장이 있다. 외국의 실증분석 결과는 이러한 주장을 지지하고 있다. 본 연구에서는 우리나라에서도 노동조합이 인적자본 형성에 기여하는가를 실증적으로 분석하고자 하였다. 실증분석을 위해 HCCP 패널자료를 이용하였으며, 인적자본 형성수준을 측정하기 위해 구체적으로 기업단위 수준에서 숙련도라는 개념을 적용하였다. 패널분석결과를 보면 종합적으로 볼 때 노동조합이 기업수준의 인적자본 즉 숙련도 형성에는 기여하지 않는 것으로 정리되었다. 제조업의 경우 임의모형에서는 정(+)의 영향을 보였으나 고정모형에서는 업종에 상관없이 통계적인 유의성을 보이지 않았다. 추가적으로 연도별 자료를 단순회귀모형으로 분석한 결과도 노조가 인적자본형성에 기여하는 결과를 보이지 않았다. 하지만 본 연구에서 인적자본 형성수준을 숙련도로 정의했다는 점, HCCP가 100인 이상 기업을 대상으로 했다는 점 등을 고려해서 분석결과를 해석할 필요가 있을 것이다.

In addition to the effect on the member’s wage and working conditions, the effect of union on firm’s human resource management and its performance has been researched for many decades in many countries including Korea. However, the effect of the union on human capital at firm is not empirically finalized yet. So the authors searched empirically the effect of union on firm’s human capital accumulation. The data up to 4th human capital company panel collected by Korean Research Institute on Vocation and Training in 2011 was used. For the analysis, the human capital is defined here as the sum of human resource management related programs adopted at firms surveyed. The number of those programs was 8 in training and education, 4 in participation, 7 in compensation, and 3 in evaluation. The data does not support the hypothesis that unions in Korea contribute the accumulation of human capital at firm level. The authors used fixed and random effect models to check the hypothesis in analyzing the panel data. This result is not consistent to the results based on other countries where unions positively affect the accumulation of human capital. However, additional research is necessary to confirm the result of this paper because the definition of human capital is different from those of other previous researches. Also, the HCCP data is collected from firms with at least 100 employees. This may be the reason to have the above result in Korea.