취업선호도 변화에 영향을 미치는 요인 분석

Abstract

이 연구는 우리나라 청년층의 취업선호도 변화의 양태를 분석하고 이러한 변화에 영향을 미치는 요인들을 탐색하였다. 이를 위해 현재 9차(2013년)까지 구축된 한국직업능력개발원의 교육고용패널 자료에서 취업선호도에 대한 정보를 가지고 있는 7차～9차 패널 자료를 분석하였다. 취업선호도를 최소임금 수준, 근무조건, 직장유형, 근무지역, 전공분야 일치도 등 다섯 가지 분야로 나누어 집단중심 모형을 통해 분석한 결과 3년 동안 변화가 없는 집단, 취업선호도가 감소한 집단, 그리고 취업선호도가 증가한 집단 등이 나타 났다. 이러한 취업선호도 변화에 영향을 미친 요인들을 사회인구학적 변인(성별, 학력, 거주지), 학교생활 관련변인(학교생활, 고등학교 계열, 대학에서의 직무능력 형성, 대학재학 중의 현장실습이나 인턴쉽 경험), 노동시장 변수(구직활동 여부, 현재취업 여부, 현 일자리 특성), 첫 번째 일자리 특성변수(근무형태, 직장규모, 평균 근로시간, 월평균 급여) 등을 통해 살펴보았다. 분석결과 취업선호도 분야에 따라 취업선호도 변화에 영향을 미친 요인들은 다르게 나타났고, 어떤 요인들은 여러 가지 취업선호도 분야에 공통적인 영향을 미치는가 하면 어떤 요인들은 취업선호도 분야에 따라 서로 다른 영향을 미치기도 하였다. 이 연구의 결과가 노동시장의 수요 및 공급 측면에 대해 가지는 시사점을 논의하고, 이 연구가 가지는 한계점과 이를 극복하여 향후 연구에서 추진할 수 있는 연구방안을 제시하였다.

his study analyzed the pattern of employment preferences of young generation and explored factors which influence the employment preference pattern. To accomplish this objective, it utilized the Education and Employment Panel of Korea Research Institute for Vocational Education and Training (KRIVET), which accumulated the 9th wave data and analyzed the panel data from 7th to 9th wave which contains the information on employment preferences. As a result, by dividing the employment preferences into five areas such as minimum wage level, working conditions, workplace types, workplace location, and compatibility with major, by utilizing the group-based model, over time, three group patterns have emerged: constant, increasing and decreasing. These factors influencing changes in the employment patterns include socio-demographic factors(gender, education level, residence location), factors related to school activities(evaluations on school activities, high school division, formation of job qualification in university, work placement or internship during university period), labor market variables(job search activity, current employment status, features of the current job), and features of the first job(employment type, firm size, average working hour, average monthly wage). As a result, different factors have impacted the different employment preference areas depending on the area of employment preference. It is also found that some factors have similar effects on most areas of employment preference, while some factors have different impact, depending on the different employment preference areas. Implications of this study for the supply and demand of the labor market were argued, and limitations and directions for the future studies to overcome these limitations were provided.