노동조합의 인적자원개발 의사결정 개입 수준이 기업의 교육훈련투자와 인적자원개발 부문 기능에 미치는 영향 분석 : 인적자원개발-인적자원관리 연계수준의 매개효과를 중심으로

Abstract

이 연구는 인적자원 부문 내 하위요소로서 인적자원개발과 인적자원관리 간의 연계 수준을 매개로 하여 노동조합의 인적자원개발 의사결정 개입 수준이 기업의 교육훈련투자와 인적자원개발 부문 기능에 미치는 영향을 분석하는데 목적을 둔다. 이를 달성하기 위하여 인적자본기업패널조사 5차년도 본사용 자료를 채택하여 분석한 결과 다음과 같다. 첫째, 노동조합의 인적자원개발 의사결정 개입수준과 기업의 교육훈련투자비 간에 정적 관계가 성립되지만 영향력이 미미한 것으로 나타났다. 둘째, 노동조합의 인적자원개발 의사결정 개입수준이 높아질수록 기업 내 인적자원개발 부문 기능이 강화되는 것으로 나타났다. 셋째, 노동조합의 인적자원개발 의사결정 개입수준과 인적자원 부문 내 하위 기능요소인 인적자원개발-인적자원관리 간의 연계 수준 간에는 정적 관계가 성립되지만 영향력이 미미한 것으로 나타났다. 끝으로, 노동조합의 인적자원개발 의사결정 개입수준은 인적자원개발-인적자원관리 간의 연계 수준을 매개로 기업 교육훈련투자비와 인적자원개발 부문 기에 부적 영향을 미치지만 영향력은 미미한 것으로 나타났다.

This study aimed to analyze the effect of HRD decision-making participation on the corporate’s investment for education & training and human resource development function by mediating with the linkage between HRD and HRM. To accomplish this purpose, this study used The Korean Research Institute of Vocational Education and Training's the Fifth Human Capital Corporate Panel data. The results showed that the HRD decision-making participation of trade union influences positively on the corporate’s investment for education and training. Secondly, the more trade union participates in a HRD decision-making, the stronger HRD function becomes. Thirdly, the HRD decision-making participation of trade union influences positively on the linkage between HRD and HRM. Lastly, the HRD decision-making participation of trade union influences negatively on the corporate’s investment for education & training and human resource development function by mediating with the linkage between HRD and HRM..