4년제 대학생의 취업선호도에 따른 잠재집단분석과 취업소요기간 분석

Abstract

본 연구는 250명의 4년제 대학생을 대상으로 취업선호도에 따른 잠재집단분석과 각 잠재집단별 취업소요 기간 분석 및 영향요인을 검증하였다. 졸업 시점의 취업선호도에 따른 잠재집단분석 결과, 이상추구형, 직업탐색형, 자아실현형, 사무직선호형, 비사무직선호형의 5개 집단이 도출되었다. 각 집단별로 취업소요기간에 대한 생존분석을 진행한 결과, 잠재집단 별로 상이한 취업소요기간과 미취업률을 보였다. 취업소요기간에 영향을 주는 요인으로 인구학적 요인으로 성별, 인적자본 요인으로 취업교육훈련 여부, 자격증 여부, 해외연수경험 여부, 현장학습경험 여부, 영어사교육 여부, 전체평점, 영어점수, 사회경제적 요인으로 학자금 대출 여부, 아버지 월평균 소득, 어머니 월평균 소득, 심리적 요인으로 미래직업 결정여부가 투입되었다. 분석 결과, 인적자본 요인의 영어점수와 사회경제적 요인의 어머니 월평균 소득이 유의한 영항을 주는 변수로 나타났다. 토익 점수가 없을 경우에 비해 800점 이상일 경우, 어머니 월평균 소득이 없을 경우에 비해 500만원 미만 1,000만원 미만일 경우 취업소요기간이 단축될 가능성이 높은 것으로 분석되었다. 본 연구가 고용의 질에 대한 불균형을 해소하고, 청년 미취업자들이 자신의 직업가치에 부합하는 다양한 일자리를 탐색할 수 있도록 지원하는 효과적인 방향성을 제시할 수 있는 마중물이 될 수 있기를 기대한다.

The present study applied Latent Class Analysis and Survival Analysis to classify 4-year university students by job preference and investigate length of job searching period with examining its determinants. According to the results regarding identifying latent class by job preference during the last year of university, ‘Ideal-Persuing Class’, ‘Job-Searching Class’, ‘Self-Realization Class’, ‘Office-Job-Preference Class’, and ‘Non-Office-Preference Class’ were discerned for the 250 university students. Each Class showed distinctive length of job searching period and unemployment rate. Gender as demographic factor, job-related education experience, license status, overseas language training experience, intern experience, English private education experience, GPA, English test score(TOEIC) as human capital factor, student loan experience, father average monthly income, mother average monthly income as socio-econimic factor, and level of job decision as psychological factor are used to test effects on length of job searching period by latent classes. Results presents that English test score(TOEIC) and mother average monthly income were significant determinants of length of job searching period. Based on findings from this study, it is expected that insightful measures to enhance imbalance of employment quality would be suggested with influential factors on length of job searching period taken into account in employment-support-policy-making process.