교육수준에 따른 여성의 노동시장 이행 실태와 취업선택 결정 요인

Abstract

본 연구는 학교 졸업 이후 노동시장에서 직업경험을 했던 여성들 중 첫 직장 이후 노동시장 퇴장을 경험한 사례를 중심으로 현재 그들의 직업상태(취업/미취업) 및 직업지위 등에 대해 파악하고자 하였다. 우선, 기술적 통계를 활용하여 고학력 여성들이 첫 직장 이후 생애주기 사건과 맞물려 노동이동과정에서 나타나는 직업이동 및 직업지위의 변화에 대하여 분석하였다. 또한 로짓분석 모형을 이용하여 노동이동 및 직업선택에 주요한 원인이 되는 개인적 또는 사회적 변인들을 추출한 후 이들 요인 중 학력수준별 여성의 취업에 유의미한 영향을 주는 요인을 확인하고자 한다. 분석 결과, 여성들이 경력단절 이후 재취업 시 학력이 높을수록 노동시장에 참여하는 경향이 높았으며 또한 더 나은 직업지위를 결정하는 중요한 기재로 학력이 작용하고 있었는데, 첫 직장 고용상태가 정규직이었던 경우 대졸은 그 이후 30%가 재취업 시 그 직업지위를 유지했다면 전문대졸은 20.6%, 고졸은 10.8%로 나타났다. 또한 임금 근로자보다 첫 직장으로 자영업을 경험했던 경우 노동시장에 지속적으로 참여하는 경향이 강한 것으로 나타났다. 일정 시간 이상 경력단절을 경험한 후에도 여성들이 노동시장에 진출할 경우 자신의 학력프리미엄이 여전히 존재하고 있음을 확인할 수 있었다.

According to previous studies, they referred that it is very limited to explain the married women’s labor market outcomes applying on Human Capital Theory. The first reason is female workers with career interruption would be underestimated on job status compared to other workers when they reenter the labor market after child-caring. Secondly, the married female workers with higher education(over college education) particularly are disadvantaged to job status because they have unstructured labor market experiences for child-caring. Therefore, it is very important to figure out the critical factors to determine if the married female workers can involve in their job or not. The purpose of this paper is to examine the married women’s current job status compared to their initial job status using Female and Family pannel Survey Data 1st Wave. It also analyzes the critical factors to influence on the married female worker’s labor market participation, directly. The results are as follows: The education level is still very important premium factor to determine the job status and position of the women who re-enter the labor market after child-caring. Also, the women who had gotten the job experiences as a self-employed prefer to re-enter in the labor market rather than women been wage worker.