취업지원서비스의 여성 고용유지 효과

Abstract

본 연구는 여성가족부의 e-새일시스템 구직자 등록정보 및 직업훈련 정보와 고용보험 DB 취업자 정보를 활용하여, 경력단절 여성들의 고용 성과를 분석하였다. 콕스회귀분석 결과, 단순 직업 알선 서비스를 통해 취업한 여성에 비해, 추가적으로 인턴 서비스를 경험할 경우에는 실업 위험률이 40%까지 낮아지는 것으로 나타났다. 또한 근로기간이 길어짐에 따라, 경력을 안정적으로 유지할 확률은 40대 여성층에서는 좋은 편으로 나타났으나, 50대는 오히려 불리한 것으로 확인되었다. 업종별로는 전통적으로 여성 취업비중이 가장 높은 제조업에 비해, 사회서비스업으로 취업할수록 실업 위험률이 약 25% 이상 낮아졌다. 이를 통해, 정부의 취업지원서비스가 직업 알선 기능만 수행하기 보다는 직업훈련이나 인턴 등의 부가 서비스 결합을 늘릴수록 고용유지 효과를 높이는 것으로 확인되어, 차후 보다 많은 구직여성들에게 다양한 서비스가 결합된 패키지형 취업지원서비스를 지원할 필요가 있음을 시사했다.

This research analyzes the result of vocational training for career-interrupted women based on the internal data on e-Saeil System released by the Ministry of Employment and Labor. Cox regression analysis reveals that women who have internship experience and are provided with employment insurance by their employers have 30-40% lower unemployment risk compared to those without. On the other hand, women who solely rely on vocational training have a 6% higher unemployment risk. The study confirms that vocational training alone has an apparent limitation in helping women over 50 years of age to stay employed, calling for further research on vocational training dedicated to women as well as a realignment of the general vocational training scheme.