제1주제 인적자원개발 투자 및 효과Ⅰ (목련관) 1. 기업 근로자의 교육훈련 시간 투입 결정요인 분석 5
이영민(숙명여대 여성인적자원개발대학원)
임정연(숙명여대 여성인적자원개발대학원)
2. 기업의 인적자원개발 활동과 재무적 성과 간의 관계: 인적자원개발 풍토와 인적자원개발 투자의 조절효과 33
노세리(한양대 박사과정)
이상민(한양대 경영학과)
김수정(한양대 석사과정)
3. 교육훈련이 재무적 성과에 영향을 미치는가?: 잠재성장모형을 이용한 종단적 실증 연구 55
석진홍(경희대 박사수료)
박우성(경희대 경영대학)
4. 인적자원개발 프로그램의 참여와 직무능력향상 효과에 영향을 미치는 변인 분석 79
김병주(영남대 교육학과)
박지윤(영남대 박사과정)
김무영(영남대 박사수료)
서화정(영남대 박사수료)
제2주제 기업 경영과 인적자원관리 (수련관)
5. 인사 관행이 연구개발인력의 태도에 미치는 영향: 연구개발강도의 조절효과를 중심으로 한 다수준 연구 103
류성민(경기대 경영학과)
김동배(인천대 경영학부)
6. 기업체 근로자의 임금과 교육훈련: 임금에 대한 HRD효과 분석 129
김문조(고려대 사회학과)
김두환(덕성여대 사회학과)
이왕원(고려대 석사과정)
7. 장시간노동과 숙련개발 159
노용진(서울과학기술대 글로벌경영학과)
김미란(한국직업능력개발원)
정원호(한국직업능력개발원)
제3주제 기업 인적자원과 조직성과 (동백관)
8. 기업의 성과에 대한 인적자원관리 제도의 영향력 173
오계택(한국직업능력개발원)
이세례(한국직업능력개발원)
9. 기업의 인적자본과 생산성 제고 191
표학길(서울대 경제학부)
송새랑(서울대 석사과정)
최병모(서울대 석사과정)
10. 교육훈련투자와 복리후생투자가 종업원의 생산성에 미치는 영향에 대한 잠재성장모형을 이용한 종단연구 253
이지홍(한국고용정보원)
정승철(가톨릭대 심리학과)
제4주제 인적자원개발 투자 및 효과 Ⅱ (목련관)
11. 조직문화가 교육훈련투자와 기업성과에 미치는 영향: 제조업을 중심으로 283
박주완(한국지식재산연구원)
송창용(한국직업능력개발원)
황승록(한국직업능력개발원)
12. Strategic Values and Strategic Decisions of Human Resource Development: Empirical Explorations of
Alternative Firm-level Mechanisms 307
성선영(서울대 경영대학)
최진남(서울대 경영대학)
13. 기업 내 훈련프로그램 참여성과의 인사반영 수준이 인적자원개발의 활성화와 성과, 조직성과에 미치는 영향 분석 339
노경란(성신여대 교육학과)
허선주(영동대 중등특수교육과)
제5주제 직무만족과 조직몰입 (수련관)
14. 기업의 조직문화가 구성원들의 직무 만족 및 조직몰입에 미치는 영향 359
조희경(한국직업능력개발원)
15. Factors affecting turnover intention: an analysis of gender differences 387
서봉언(경북대 사대부속 중등교육연구소)
김경식(경북대 교육학과)
16. 팀장과 팀원의 만족도와 이직의도 및 커뮤니케이션인식의 일치수준에 따른 개인매출액 및 이직률에 관한 반응표면분석 409
이지홍(한국고용정보원)
정승철(가톨릭대 심리학과)
17. 한국기업 종업원들의 조직몰입과 만족도 연도별 비교 435
조영삼(고려대 박사과정)
홍가혜(고려대 박사과정)
신만수(고려대 경영대학)
제6주제 혁신과 인적자원 (동백관)
18. 산업별 기술혁신패턴에 따른 기업의 R&D 역량 비교 연구 463
박문수(POSTHEC)
손희전(한국직업능력개발원)
19. 구성원 능력이 조직에서의 혁신에 미치는 영향 연구:종단적 분석을 중심으로 491
이동명(한국항공대 경영학과)
이영수(한국항공대 경영학과)
20. 고성과작업시스템과 조직성과 간 Black box의 역할:인적자원성과를 중심으로 한 다수준 분석 511
전 인(영남대 경영학부)
안성익(영남대 경영학부)
오선희(영남대 박사과정)
제7주제 기업 환경과 인적자원 (목련관)
21. 노사관계가 참여적 작업관행 활성화에 미치는 영향 545
이영면(동국대 경영학과)
이주형(동국대 박사과정)
22. 금융시장 환경 및 소유지배구조가 고용에 미치는 영향 567
김성환(경북대 경영학과)
23. 인사부서의 전략적 기능과 인적자원관리시스템에 대한 연구 585
김현동(동국대 경영학과)
24. 기업의 HRD 활동이 조직(원)차원의 효과에 미치는 영향: HRM 반영여부의 매개효과 603
김수원(한국직업능력개발원)
제8주제 여성, 노동조합과 인적자원개발 (수련관)
25. 유리천장 깨뜨리기?: 인사관리 및 기업조직의 변화가 여성의 관리직 진출에 미치는 영향 627
김수한(고려대 사회학과)
26. 여성고용은 기업성과를 향상시키는가?: 인적자본기업패널을 이용한 패널데이터 분석 647
엄동욱(삼성경제연구소)
27. 노동조합이 조직의 인적자본 형성에 미치는 영향에 관한 연구 671
이영면(동국대 경영학과)
나인강(인천대 경영학부)
대학원생논문경진대회 수상 논문 발표 (동백관)
28. 인적자원관리제도 다양성의 효과성에 관한 연구: AMO 분석틀을 중심으로 705
옥지호(고려대학교 경영학과 박사과정)
29. 성별, 학력의 생산성과 임금 차별 비교: Matched Data를 바탕으로 한국 제조업군 근로자 특성분석 733
황재철(서강대학교 경제학과 석사과정)
30. 조직 의사소통이 조직몰입에 미치는 영향: TMX와 혁신적 문화의 매개효과를 중심으로 757
조강윤(한양대학교 경영학과 석사과정)
심창현(한양대학교 경영학과 석사과정)
여경태(한양대학교 경영학과 석사과정)
31. 조직 내 지각된 내부 프로세스 역량의 선행변수와 후행변수에 관한 연구: 근로자의 학력과 초과근무 시간의 조절효과와 함께 783
이은령(부산대학교 경영학과 박사과정)
32. 조직문화와 기업경쟁력의 관계에서 노사파트너십의 매개효과 검증: 팀장의 인식을 중심으로 803
서경화(고려대학교 교육학과 박사과정)
33. HR부서의 역할 및 활동이 근로자의 기업문화 인식을 매개로 직무만족도에 미치는 영향에 관한 구조적 분석 825
정주영(고려대 교육학과 박사수료)
미발표 논문
34. 여성 경력근로자의 훈련과 이직성향 851
나영선(한국직업능력개발원 선임연구위원)
35. Economic Determinants of Applicant Screening Practices: An Empirical Analysis of the Human Capital Corporate Panel 875
Vladimir HLASNY(Economics Department, EwhaWomans University)