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경영목표·혁신

최종 업데이트일2024. 1. 2

KRIVET

  • 비전

    모든 국민의 안정된 삶을 실현하는 직업능력개발 연구기관
  • 목표

    직업능력개발 연구 수행을 통한 직업교육훈련의 활성화 및 국민의 직업능력 향상
4대 경영목표
추진전략
  • 디지털·그린 전환과 사회 불평등에 대응하는 정책 연구 강화

    • 디지털·그린 전환에 대응하는 일자리 및 직업능력개발 연구
    • 사람중심 혁신과 불평등 해소를 위한 적극적 사회정책 연구
  • 유연하고 안정적인 평생학습체제 구축

    • 일-학습-삶의 연계를 위한 평생직업교육 혁신
    • 평생진로개발 지원 체계 강화
    • 지역균형발전 기반 마련
  • 중층적 연구 네트워크 활성화로 연구성과 제고

    • 글로벌 네트워크 확대
    • 부서 간·구성원 간 연계 강화로 연구의 질 제고
    • 연구성과 확산 강화를 통한 정책효율성 제고
  • 구성원과 가족이 행복하고 자랑스러운 일터 만들기

    • 상호존중 및 사회적 가치 실천의 조직문화 정착
    • '일과 삶의 균형'을 통한 일터 만족도 제고

최종 업데이트일2024. 4. 1

윤리 헌장 등 제정 배경

한국직업능력연구원 임직원의 사고, 행동 및 가치판단기준이 될 윤리경영 의지를 대내·외에 표명하고 전 직원의 윤리경영 공감대 형성을 위함.

윤리 헌장

  • 하나한국직업능력연구원 임직원의 사고, 행동 및 가치판단기준이 될 윤리경영 의지를 대내·외에 표명하고 전 직원의 윤리경영 공감대 형성을 위함.
  • 우리는 연구성과가 국민의 직업훈련과 직업능력 향상에 원천임을 인식하고, 국책연구기관 종사자로서 책임을 다한다.
  • 우리는 고객이 믿고 신뢰할 수 있도록 윤리경영을 실천하며 최고품질의 연구 서비스를 제공하기 위해 노력한다.
  • 우리는 임직원 개개인의 인격을 존중하고 차별대우를 하지 않으며, 균등한 기회와 공정한 평가를 받도록 노력한다.
  • 다섯우리는 사회 구성원으로서 나눔과 공헌활동에 적극 참여하며 사회와 국가 발전에 공헌한다.
  • 여섯우리는 청렴하고 공정하게 직무를 수행하고 항상 부패방지와 깨끗한 조직문화 조성을 위해 노력한다.

윤리경영목표

기관미션

  • 직업능력개발에 관한 업무를 효율적으로 수행함으로써 직업교육훈련의 활성화 및 국민의 직업능력 향상에 기여

윤리비전

  • 국책연구기관 윤리경영 선도

윤리경영 목표

  • 윤리적 기준준수
  • 윤리문화 확산
  • 윤리경영 우수기관

추진전략과 과제

  • 윤리경영 내재화

    • 윤리헌장 공표
    • 윤리경영 목표달성
    • 윤리·청렴교육 강화
    • 맞춤형 윤리경영교육 강화
    • 청렴문화 확산
  • 윤리경영시스템 구축

    • 원·내외 클린신고센터 운영
    • 윤리경영 관련규정 현행화
    • 윤리위반행위 처벌강화
    • 일상·종합감사 실시
    • 윤리경영 모니터링시스템 운영
  • 윤리경영 실천

    • 전직원 윤리·청렴교육 이수의무화
    • 경영정보 원내외 공시
    • 청렴계약제 운영
    • 사회공헌활동 참여
    • 법인카드 모니터링시스템 운영

최종 업데이트일2024. 4. 1

인권경영 선언문 등 제정 배경

  • 기업의 사회적 영향력이 확대되고 인권경영 이슈에 대한 관심이 증가함에 따라, 전 세계적으로 기업의 인권보호 및 존중에 대한 요구 증가
  • 한국직업능력연구원은 전 국민의 평생직업능력개발과 인적자원개발정책을 선도하는 국책연구기관으로서 인권경영을 중요한 사회적 가치로 실천하고자 함

인권경영 선포식 (2019. 7. 15.)

인권경영 선언문

KRIVET

인권경영 선언문

한국직업능력연구원은 전 국민의 평생직업능력개발과 인적자원개발정책을 선도하는 국책연구기관으로서 인권경영을 중요한 사회적 가치로 실천한다. 이를 위해 세계인권선언 등 국내외 인권규범을 존중하고 실천함으로써 모든 이해관계자들의 인권을 보호하며, 임직원이 지켜야 할 행동과 가치판단의 원칙으로서 다음과 같이 인권경영 선언문을 선포한다.

  • 하나우리는 인권, 노동, 반부패 등의 가치를 지지하는 국제 및 국내규범을 존중하고 준수한다.
  • 하나우리는 인권침해를 사전에 예방하며, 신속하고 적극적인 구제 조치를 제공한다.
  • 하나우리는 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 정치적 성향 등을 이유로 차별하지 않는다.
  • 하나우리는 집회 및 결사의 자유를 보장한다.
  • 하나우리는 일체의 강제노동을 금지하며 사회적 약자에 대한 인권침해를 허용하지 않는다.
  • 하나우리는 협력기관과 지역주민 등 모든 이해관계자들의 인권이 침해되지 않도록 노력한다.
  • 하나우리는 업무상 수집한 개인정보를 보호하며, 국민의 정보 접근권을 보장한다.
  • 하나우리는 지위나 관계를 이용하여 업무의 적정 범위를 넘어서는 행위를 하지 않는다.
  • 하나우리는 연구성과의 사회적 활용을 활성화하는 한편, 지식재산권의 존중과 보호에 앞장선다.

2019년 7월 15일

한국직업능력연구원 임직원 일동

인권경영 단계적 추진사항

  1. 1단계

    인권경영체계 구축

    기관 인권 경영 비전과 의지 대내·외 공표

  2. 2단계

    인권영향평가 실시

    인권경영 이행

  3. 3단계

    인권경영 실행· 공개

    인권침해방지 및 완화 조치

  4. 4단계

    인권 피해자 구제절차 제공

    구제절차 마련

최종 업데이트일2019. 12. 30

KRIVET

고객서비스 헌장

한국직업능력연구원은 국민의 평생직업능력 향상을 지원하고, 국가의 인적자원 개발을 선도하여 능력으로 인정받는 사회 구현에 기여하고자 노력하고 있습니다. 이러한 역할을 충실히 수행하기 위해 한국직업능력연구원의 모든 임직원은 다음과 같이 다짐합니다.

  • 하나우리는 인권, 노동, 반부패 등의 가치를 지지하는 국제 및 국내규범을 존중하고 준수한다.
  • 하나우리는 인권침해를 사전에 예방하며, 신속하고 적극적인 구제 조치를 제공한다.
  • 하나우리는 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 정치적 성향 등을 이유로 차별하지 않는다.
  • 하나우리는 집회 및 결사의 자유를 보장한다.
  • 하나우리는 일체의 강제노동을 금지하며 사회적 약자에 대한 인권침해를 허용하지 않는다.

2019년 7월 15일

한국직업능력연구원 임직원 일동

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