KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

HCCP 소개

• 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel ; 이하 HCCP)은 정부승인(통계청 승인번호 389003)을 받은 국가의 공식 통계
• HCCP는 한국직업능력연구원과 고용노동부가 협력하여 실시하는 조사

  Ⅰ차 WAVE(2004~2018년) : 격년(2년) 단위로 조사하는 중장기 패널조사로 수행(완료)

  • 2004년 : 설문지 개발, 표본 설계, 예비조사 등 수행
  • 2005년/2007년/2009년/2011년/2013년/2015년/2017년 : 1~7차 본조사 실시
  • 2006년/2008년/2010년/2012년/2014년/2016년/2018년 : 데이터 구축·제공, 제1~7회 학술대회 개최

  Ⅱ차 WAVE(2019년~) : 매년 단위로 조사하는 중장기 패널조사로 수행(실시 중)

  • 2019년 : 조사(설문지, 표본) 설계, 예비조사 수행, 제8회 학술대회 개최
  • 2020~2023년 : 1~4차 본조사 실시, 데이터 구축·제공, 제9~12회 학술대회 개최
• HCCP는 표본 기업의 인적자원 정보를 설문조사를 통해 수집하고, NICE평가정보㈜의 기업 재무정보와 특허청의 특허정보 등 부가적인 2차 데이터를 병합하여 기업 단위로 작성 및 제공하는 Linked-Survey-Secondary-Dataset

장점

HCCP 조사의 가장 큰 특징은 조사 기본단위가 ‘기업’이라는 점과 해당 기업 및 근로자를 함께 조사한다는 것

• 기업단위 패널조사

  • 기업의 인적자원 관리 및 개발은 사업체 단위가 아니라 전사적 차원에서 이루어지기 때문에 ‘기업’ 단위의 조사가 더 정확한 현실 파악이 가능함
  • HCCP는 ‘기업’ 단위로 조사되는 소중한 패널조사 자료임

• 종단분석 기능

  • 기업의 인적자원 관리 및 개발의 연차적 변화를 분석할 수 있음
  • 그 결과로서 인적자원 수준의 질적 변화를 중장기적으로 파악할 수 있음

• 기업과 근로자 연계분석

  • 기업(본사) 조사와 함께 그 기업의 근로자들도 조사함으로써 기업의 인적자원관리 및 개발 노력이 근로자의 인적자본 축적에 미치는 영향을 분석할 수 있음
  • 기업이 인적자원 제도를 실시한 효과를 근로자 자료를 통해 검증 가능함

• 기업성과와 연계한 분석

  • 설문 자료와 2차 자료 (재무자료, 특허자료)를 병합하여 분석하면 기업과 근로자의 인적자원 축적 수준과 개발 노력이 기업성과에 미치는 영향에 대해 체계적이고 정확한 분석이 가능

조사설계

조사내용

기업

근로자

조사결과

조사 결과 및 DATA는 조사실시연도 기준 익년 12월에 공표