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인적자원개발 및 평생직업교육훈련에 관련된 국내외 정보를 제공하는 동향. 연 4회 발간
THE HRD REVIEW 2026 특별호
THE HRD REVIEW 29권 2호 (통권 129호)
- 저자명
- 한국직업능력연구원
- 분류정보
- 동향지(29-02)
- 발행기관
- 한국직업능력연구원
- 발행일
- 2026.07.31
- 등록일
- 2026.07.31
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| 번호 | 제목 | 저자 | 발행일 | 발행기관 | 첨부 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2054 |
[글로벌 리포트] OECD 「고용전망 2026」 심층 해설 : 일자리와 소득의 지리적 격차 – 총량･지역･구조변화･숙련･경쟁금지조항･고용보호법제의 여섯 갈래와 한국의 위치
THE HRD REVIEW 29권 2호 (2026년 특별호) |
정지운 | 2026.07.31 | 한국직업능력연구원 | |
| 2053 |
[글로벌 리포트] OECD AI 노출도 측정: OECD AI 역량 지표의 직업별 매핑
THE HRD REVIEW 29권 2호 (2026년 특별호) |
박지혜 외 | 2026.07.31 | 한국직업능력연구원 | |
| 2052 |
[글로벌 리포트] 이케아의 AI 전환과 스웨덴 노동시장 제도
THE HRD REVIEW 29권 2호 (2026년 특별호) |
정지운 외 | 2026.07.31 | 한국직업능력연구원 | |
| 2051 |
[글로벌 리포트] 잉글랜드의 숙련수요 변화 대응 체계와 직업교육훈련 정책 시사점
THE HRD REVIEW 29권 2호 (2026년 특별호) |
현지훈 | 2026.07.31 | 한국직업능력연구원 | |
| 2050 |
[특별기고] 분업 하에서 생성형 AI의 노동 대체 및 보완의 생산성
THE HRD REVIEW 29권 2호 (2026년 특별호) |
민대홍 | 2026.07.31 | 한국직업능력연구원 | |
| 2049 |
[이슈 분석] 무엇이 AI 도입과 밀접하게 연결되는가: ｢정보화통계조사｣로 본 기업의 디지털 준비도와 AI 격차
THE HRD REVIEW 29권 2호 (2026년 특별호) |
정지운 외 | 2026.07.31 | 한국직업능력연구원 | |
| 2048 |
[이슈 분석] AI는 기업을 더 생산적으로 만드는가: ｢기업활동조사｣ 패널로 본 AI 활용의 매출･생산성 효과
THE HRD REVIEW 29권 2호 (2026년 특별호) |
정지운 외 | 2026.07.31 | 한국직업능력연구원 | |
| 2047 |
[이슈 분석] AI는 일자리를 줄이는가: ｢기업활동조사｣ 패널로 본 AI 활용의 고용 효과
THE HRD REVIEW 29권 2호 (2026년 특별호) |
정지운 외 | 2026.07.31 | 한국직업능력연구원 | |
| 2046 |
[이슈 분석] 기업은 어디까지 AI를 쓰고 있나: ｢기업활동조사｣로 본 AI 활용의 확산과 기업 간 격차
THE HRD REVIEW 29권 2호 (2026년 특별호) |
정지운 외 | 2026.07.31 | 한국직업능력연구원 | |
| 2045 |
[시론] AI 대전환 시대, 우리가 마주한 일의 미래 : 가장 게으른 해법, 인원 감축을 넘어 전환의 다차원 방정식으로
THE HRD REVIEW 29권 2호 (2026년 특별호) |
류정혜 | 2026.07.31 | 한국직업능력연구원 |
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- 데이터분석·성과확산센터 · 044-415-5302