KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

요 약_xiii
제1장 서  론_1
	제1절 연구 필요성 및 목적	3
	제2절 연구 내용 및 방법	9
	제3절 조사 개요	12
제2장 삶과 일 만족도의 국제비교_21
	제1절 서론	23
	제2절 삶과 일 만족도에 대한 국가 간 비교	33
	제3절 삶과 일 만족도 변화의 국가 간 비교	41
	제4절 일-삶의 균형이 삶과 일 만족도에 미치는 영향	50
	제5절 소결	61
제3장 직업가치관의 국제비교_67
	제1절 서론	69
	제2절 직업가치관에 대한 국가 간 비교	78
	제3절 직업가치관 변화의 국가 간 비교	93
	제4절 ‘괜찮은 일자리’ 인식에 대한 영향 요인 분석	115
	제5절 소결	123
제4장 조직몰입, 직업몰입 및 직장에서의 신뢰 국제비교_129
	제1절 서론	131
	제2절 한국인의 조직몰입 등에 대한 인식과 변화	139
	제3절 조직몰입 변화 등의 국가 간 비교	148
	제4절 조직몰입 등에 대한 인식변화의 국가 간 연령구조 비교	157
	제5절 소결	162
제5장 직업 위세에 대한 인식과 변화의 국제비교_169
	제1절 서론	171
	제2절 한국인의 직업 위세에 대한 인식과 변화	185
	제3절 직업 위세에 대한 인식의 국가 간 비교	193
	제4절 직업 위세에 대한 인식변화의 국가 간 비교	206
	제5절 직업 위세에 대한 인식과 ‘세대’	214
	제6절 소결	219
제6장 직업윤리의 국제비교_229
	제1절 서론	231
	제2절 한국인의 직업윤리에 대한 인식과 변화	241
	제3절 직업윤리 수준 인식의 국가 간 비교	251
	제4절 직업윤리 수준 인식의 영향 요인 국가 간 비교	263
	제5절 소결	271
제7장 COVID19와 원격근무 참여 국제비교_275
	제1절 서론	277
	제2절 COVID19에서의 원격근무 참여	282
	제3절 원격근무 참여 효과	284
	제4절 원격근무 참여 의사	296
	제5절 소결	302
제8장 요약과 결론_309
	제1절 요약	311
	제2절 함의와 정책제언	322
참고문헌_327
부  록_337
	<부록 1> 2023년 설문지	339
	<부록 2> 2023년 설문지(중국)	352
	<부록 3> 2023년 설문지(일본)	365
	<부록 4> 2023년 설문지(미국)	378
	<부록 5> 2023년 설문지(독일)	391
	<부록 6> 2007년 설문지	406

본 연구는 다음과 같은 연구 목적을 제시하고자 한다. 
첫째, 직업의식 및 직업윤리에 대한 국제비교 조사연구를 통해, 국제비교의 맥락에서 한국인의 직업의식과 직업윤리를 다방면에서 분석하고 국제적 맥락에서 위치를 파악한다.
둘째, 3차 주기 2차 연도(2007년) 조사와 시계열적인 분석을 통해, 사회변화에 따른 직업의식 및 직업윤리의 변모상과 국가별 혹은 지역별 특성을 도출한다. 
셋째, 세대별 직업의식？윤리의 차이 등 다양한 변수를 활용하여, 직업의식？윤리가 국가별, 경제발전 단계별 혹은 지역 권역별로 제한적 현상인지 보편적 현상인지 등 이슈별 분석 자료를 제시한다.
넷째, 국제비교조사에서 드러난 한국인들의 직업의식？윤리의 현주소와 구조적 문제 등을 극복하기 위한 방안을 모색하며, 진로교육 및 직업교육훈련 영역에서 시사점 및 정책적 방안을 제안한다.

<표 1-1> 2007년 연구 주요 결과	9
<표 1-2> 2023년 직업의식에 대한 국제비교조사의 구조 및 하위영역	14
<표 1-3> 국가별 보유 패널 수	17
<표 1-4> 응답자 특성 분포	17
<표 2-1> 2023 신규 추가 문항 : 다양한 측면의 세부 직무만족도	30
<표 2-2> 2023 신규 추가 문항 : 일과 삶의 균형 정도	31
<표 2-3> 연령에 따른 국가별 삶의 만족도 비교(2023)	37
<표 2-4> 직업에 따른 국가별 삶의 만족도 비교(2023)	38
<표 2-5> 연령에 따른 국가별 직무만족도 비교(2023)	39
<표 2-6> 직업에 따른 국가별 직무만족도 비교(2023)	40
<표 2-7> 국가별 삶과 일 만족도 변화(2007 vs. 2023)	42
<표 2-8> 연령에 따른 국가별 삶의 만족도 변화(2007 vs. 2023)	44
<표 2-9> 직업에 따른 국가별 삶의 만족도 변화(2007 vs. 2023)	46
<표 2-10> 연령에 따른 국가별 직무만족도 변화(2007 vs. 2023)	48
<표 2-11> 직업에 따른 국가별 직무만족도 변화(2007 vs. 2023)	49
<표 2-12> 주요 변수(일-삶의 균형과 일과 삶의 만족도 간 관계)	50
<표 2-13> 일-삶의 균형과 삶의 만족도 간 관계	52
<표 2-14> 일-삶의 균형과 직무만족도 간 관계	57
<표 3-1> 2023 신규 추가 문항 : 현재 일자리에 대한‘괜찮은 일자리’ 인식	76
<표 3-2> 연령에 따른 국가별 일의 중요도 비교(2023)	82
<표 3-3> 연령에 따른 국가별 일의 자부심 비교(2023)	83
<표 3-4> 연령에 따른 국가별 일의 흥미와 비교한 경제적 보상의중요도 비교(2023)	84
<표 3-5> 연령에 따른 국가별 자기발전과 비교한 고용 안정성의중요도 비교(2023)	85
<표 3-6> 연령에 따른 국가별 변화에 대한 적응 비교(2023)	86
<표 3-7> 연령에 따른 국가별 일과 삶의 균형(자유시간) 비교(2023)	87
<표 3-8> 직업에 따른 국가별 일의 중요도 비교(2023)	88
<표 3-9> 직업에 따른 국가별 일의 자부심 비교(2023)	89
<표 3-10> 직업에 따른 국가별 일의 흥미와 비교한 경제적 보상의중요도 비교(2023)	90
<표 3-11> 직업에 따른 국가별 변화에 대한 적응 비교(2023)	91
<표 3-12> 직업에 따른 국가별 자기발전과 비교한 고용 안정성의중요도 비교(2023)	91
<표 3-13> 직업에 따른 국가별 일과 삶의 균형(자유시간) 비교(2023)	92
<표 3-14> 국가별 일의 중요도 변화(2007 vs. 2023)	93
<표 3-15> 국가별 일의 자부심 변화(2007 vs. 2023)	94
<표 3-16> 국가별 일의 흥미와 비교한 경제적 보상의 중요도 변화(2007 vs. 2023)	95
<표 3-17> 국가별 자기발전과 비교한 고용 안정성의 중요도 변화(2007 vs. 2023)	95
<표 3-18> 국가별 변화에 대한 적응 변화(2007 vs. 2023)	96
<표 3-19> 국가별 일과 삶의 균형(자유시간) 변화(2007 vs. 2023)	97
<표 3-20> 연령에 따른 국가별 일의 중요도 변화(2007 vs. 2023)	98
<표 3-21> 직업에 따른 국가별 일의 중요도 변화(2007 vs. 2023)	100
<표 3-22> 연령에 따른 국가별 일의 자부심 변화(2007 vs. 2023)	101
<표 3-23> 직업에 따른 국가별 일의 자부심 변화(2007 vs. 2023)	103
<표 3-24> 연령에 따른 국가별 일의 흥미와 비교한 경제적 보상의중요도 변화 (2007 vs. 2023)	104
<표 3-25> 직업에 따른 국가별 일의 흥미와 비교한 경제적 보상의중요도 변화 (2007 vs. 2023)	106
<표 3-26> 연령에 따른 국가별 자기발전과 비교한 고용 안정성의중요도 변화 (2007 vs. 2023)	108
<표 3-27> 직업에 따른 국가별 자기발전과 비교한 고용 안정성의중요도 변화 (2007 vs. 2023)	109
<표 3-28> 연령에 따른 국가별 변화에 대한 적응 변화(2007 vs. 2023)	110
<표 3-29> 직업에 따른 국가별 변화에 대한 적응 변화(2007 vs. 2023)	112
<표 3-30> 연령에 따른 국가별 일과 삶의 균형(자유시간) 변화(2007 vs. 2023)	113
<표 3-31> 직업에 따른 국가별 일과 삶의 균형(자유시간) 변화(2007 vs. 2023)	114
<표 3-32> 주요 변수(괜찮은 일자리 인식에 대한 영향 요인 분석)	116
<표 3-33> 괜찮은 일자리 인식 영향 요인 분석결과	117
<표 4-1> 본 장에서 사용되는 핵심 문항	137
<표 4-2> 한국의 직업몰입, 조직몰입, 직장 내 신뢰 간 상관성	140
<표 4-3> 한국의 조직몰입 등에 대한 성별 인식 변화	140
<표 4-4> 한국의 조직몰입 등에 대한 연령별 인식 변화	141
<표 4-5> 직업몰입 회귀분석(한국, 2023)	142
<표 4-6> 직업몰입 비교: 2007 vs. 2023 (한국)	144
<표 4-7> 조직몰입 비교: 2007 vs. 2023 (한국)	145
<표 4-8> 직장 내 신뢰 비교: 2007 vs. 2023 (한국)	147
<표 4-9> 국가별 조직몰입 등에 대한 인식 현황과 변화	148
<표 4-10> 국가별 직업몰입, 조직몰입, 직장 내 신뢰 간 상관성	148
<표 4-11> 직업몰입 비교: 2007 vs. 2023	151
<표 4-12> 조직몰입 비교: 2007 vs. 2023	153
<표 4-13> 직장 내 신뢰 비교: 2007 vs. 2023	155
<표 4-14> 직업몰입 비교: 2007 vs. 2023	157
<표 4-15> 조직몰입 비교: 2007 vs. 2023	158
<표 4-16> 직장 내 신뢰 비교: 2007 vs. 2023	159
<표 4-17> 연령제곱항을 이용한 각국 비교	160
<표 4-18> 연령 상세 정보 등	167
<표 5-1> 직업 위세 분산-최고평가 직업으로 본 국가별 직업 위세인식구조 유형	177
<표 5-2> 한국인의 직업 위세 평가점수 격차의 변화(2007-2023년)	189
<표 5-3> 한국인의 자기 직업의 사회적 지위 평가 변화(2007-2023년)	191
<표 5-4> 국가별 직업 위세 인식 순위(2023년)	193
<표 5-5> 직업 위세 인식격차의 국제비교(2023년)	198
<표 5-6> 자기 직업의 사회적 지위 평가(2023년)	202
<표 5-7> 자기평가 직업 위세에 대한 다중회귀분석 결과(2023년)	204
<표 5-8> 국가별 직업 위세 평가점수 격차의 변화(2007-2023년)	209
<표 5-9> 자기직업의 사회적 지위 평가 변화 국제비교(2007-2023년)	211
<표 5-10> 세대별 각 직업에 대한 직업 위세 인식의 국가 간 비교(2023년)	215
<표 5-11> 세대별 자기직업의 사회적 지위 평가 국제비교(2023년)	217
<표 5-12> 국가별 직업 위세 인식격차와 자기직업 위세평가(2023년)	223
<표 5-13> 국가별 직업 위세 인식구조의 유형과 사례	224
<표 6-1> 2007년 조사의 직업윤리 관련 문항	239
<표 6-2> 직업윤리 신규 문항	240
<표 6-3> 직업윤리 덕목의 2007년 대비 2023년 증감	243
<표 6-4> 개인의 태도와 판단 관련 변수 간 피어슨 상관계수	249
<표 6-5> 직업윤리 수준 인식에 대한 다중회귀분석	250
<표 6-6> 2023년 직업윤리 덕목의 상대적 중요도	251
<표 6-7> 2007년 대비 2023년 변화 폭(%)	255
<표 6-8> 직업윤리 수준 평가의 변화	258
<표 6-9> 직업윤리 수준 인식에 대한 회귀분석 결과	265
<표 6-10> 직업윤리 수준 평가 회귀분석의 변화	267
<표 6-11> 변수 구분 및 정의	274
<표 7-1> 재택근무 참여율	282
<표 7-2> 스마트워크 참여율	283
<표 7-3> 재택근무 참여 효과	284
<표 7-4> 스마트워크 참여 효과	285
<표 7-5> 재택근무 효과의 상관성	285
<표 7-6> 재택근무 효과의 인자 분석	286
<표 7-7> 스마트워크 효과의 상관성	286
<표 7-8> 재택근무 효과의 인자 분석	287
<표 7-9> 한국의 원격근무 효과 영향 요인 회귀분석	289
<표 7-10> 각국 원격근무효과의 상관성	291
<표 7-11> 원격근무효과의 pooled 회귀분석	293
<표 7-12> 각국 원격근무효과의 회귀분석	295
<표 7-13> 향후 재택근무를 이용할 의사가 있는가	296
<표 7-14> 향후 재택근무를 이용할 의사에 대한 로짓 분석	298
<표 7-15> 향후 스마트워크를 이용할 의사가 있는가	299
<표 7-16> 향후 스마트워크를 이용할 의사에 대한 로짓 분석	301
[그림 1-1] 해외여행객 및 월간 근로시간 추이	5
[그림 2-1] 한국의 일과 삶의 만족도 분석 모형	27
[그림 2-2] 일과 삶의 만족도에 대한 국가 간 비교 모형	28
[그림 2-3] 삶의 만족도와 직무만족도의 국가별 비교	34
[그림 2-4] 일과 삶의 균형 수준 국가별 비교	35
[그림 2-5] 한국인의 삶과 일 만족도 변화	42
[그림 2-6] 한국인의 연령별 삶의 만족도 변화	43
[그림 2-7] 한국인의 직업별 삶의 만족도 변화	45
[그림 2-8] 한국인의 연령별 직무만족도 변화	47
[그림 2-9] 한국인의 직업별 직무만족도 변화	48
[그림 3-1] 한국의 직업가치관 인식 분석 모형	73
[그림 3-2] 일의 중요도 국가별 비교	78
[그림 3-3] 일의 자부심 국가별 비교	79
[그림 3-4] 일의 특성에 대한 중요도 국가별 비교	80
[그림 3-5] 직업환경의 변화와 직업생활의 태도 국가별 비교	81
[그림 3-6] 한국인의 연령별 일의 중요도 변화	98
[그림 3-7] 한국인의 직업별 일의 중요도 변화	99
[그림 3-8] 한국인의 연령별 일의 자부심 변화	101
[그림 3-9] 한국인의 직업별 일의 자부심 변화	102
[그림 3-10] 한국인의 연령별 일의 흥미와 비교한 경제적 보상의중요도 변화	104
[그림 3-11] 한국인의 직업별 일의 흥미와 비교한 경제적 보상의중요도 변화	105
[그림 3-12] 한국인의 연령별 자기발전과 비교한 고용 안정성의중요도 변화	107
[그림 3-13] 한국인의 직업별 자기발전과 비교한 고용 안정성의중요도 변화	108
[그림 3-14] 한국인의 연령별 변화에 대한 적응 변화	110
[그림 3-15] 한국인의 직업별 변화에 대한 적응 변화	111
[그림 3-16] 한국인의 연령별 일과 삶의 균형 변화	112
[그림 3-17] 한국인의 직업별 일과 삶의 균형 변화	114
[그림 4-1] 시점별 세대 간 차이	133
[그림 4-2] 시점별 군집화	134
[그림 4-3] 세대격차의 다양화 vs. 동형화	135
[그림 4-4] 조직몰입 등에 대한 인식 현황과 변화	139
[그림 5-1] 한국인의 직업 위세 인식구조(2023년, 15개 직업)	175
[그림 5-2] 한국인의 직업 위세 인식구조의 변동(2007-2023년, 10개 직업)	175
[그림 5-3] 국가별 직업 위세 인식구조	177
[그림 5-4] 직업 위세 순위의 시계열적 변화(2007-2023년)	179
[그림 5-5] 국가별 직업 위세 인식구조에 대한 세대 변수의 영향	180
[그림 5-6] 한국인의 직업 위세 인식(2023년, 15개 직업 대상)	186
[그림 5-7] 한국인의 직업 위세 인식 순위 변화(2007-2023년)	188
[그림 5-8] 15개 직업에 대한 직업 위세 평가의 국제비교(2023년)	197
[그림 5-9] 국가별 자기평가 직업 위세 점수	200
[그림 5-10] 국가별 직업 위세 인식 순위의 변화(2007-2023년)	207
[그림 5-11] 국가별 직업 위세 인식구조	223
[그림 6-1] 직업윤리 덕목의 상대적 중요도	241
[그림 6-2] 연령별 직업윤리 덕목의 상대적 중요도: 창의성 대 책임감	242
[그림 6-3] 연령별 직업윤리 덕목의 상대적 중요도: 자발성 대 조직순응	243
[그림 6-4] 연령별 직업윤리 덕목의 상대적 중요도: 청렴성 대 직무능력	243
[그림 6-5] 소속 직업집단 사람들의 직업윤리 수준 평가(직업별)	244
[그림 6-6] 직업윤리 수준이 낮다고 평가한 이유	245
[그림 6-7] 10년 전 대비 우리나라 직업윤리의 변화 및2023년 직업윤리 평가 비교	247
[그림 6-8] 직업윤리 덕목 및 근무시간 스마트폰 사용에 대한 응답 비율(연령별)	248
[그림 6-9] 연령별 직업윤리 덕목의 상대적 중요도: 창의성 비중(책임감 대비)	252
[그림 6-10] 직업(직종)별 직업윤리 덕목의 상대적 중요도: 창의성 비중(책임감 대비)	253
[그림 6-11] 직업(직종)별 직업윤리 덕목의 상대적 중요도 변화 비교	254
[그림 6-12] 직업윤리 수준 평가(소득 구간별)	256
[그림 6-13] 직업윤리 수준이 낮다고 평가한 이유	257
[그림 6-14] 직업윤리 수준 평가의 변화(정규직, 비정규직)	259
[그림 6-15] 직업윤리 수준 평가의 변화(소득 구간별)	260
[그림 6-16] 10년 전 대비 직업윤리 의식의 변화 비교	261
[그림 6-17] 스마트폰 사용에 대한 인식 비교	262