목련 Session 1 HCCP 대학원생 수상논문 발표
01. Traversing Longitudinal HR Dynamics: Unraveling the Reciprocal Relationships among CEO, HR department, and Performance 3
주재홍 한양대학교
02. 기업 구성원의 이직의도 변화 예측변인 탐색: 머신러닝과 패널회귀분석의 적용 29
장은아 충남대학교
03. 잠재프로파일 분석(LPA)을 활용한 조직 내 건강한 소통 유형 및 특성에 관한 연구: 기업 경쟁력 요소별 수준을 중심으로 57
채혜선 고려대학교 | 김현서 고려대학교
수련 Session 1 근로자와 인적자원관리
04. 성과급과 근로자의 학습곡선: 제조업을 중심으로 83
노용진 서울과학기술대학교 | 홍준석 서울과학기술대학교
05. 기업의 재취업지원서비스 도입 결정요인 분석: 인적자본기업패널을 중심으로 107
김선욱 한국HR연구소
06. 기업근로자의 직무만족, 조직몰입에 관한 종단연구 127
한지영 국립암센터 | 박지원 한국기술교육대학교
07. 직급정보를 활용한 성별 임금격차 분해 151
황성수 한국직업능력연구원 | 이지은 한국직업능력연구원
금예진 한국직업능력연구원 | 김재호 한국건설관리연구원
수련 Session 2 인적자원개발과 성과
08. 인적자본기업패널자료를 활용한 국내 연구 동향 분석: 패널학술대회 발표논문을 중심으로 175
오혁제 한국직업능력연구원 | 조지형 충남대학교
09. 비공식적 학습과 인적자원역량의 관계: 관리자 권한에 따른 주도적 행동의 조절효과 203
홍소정 한양대학교
10. 잠재계층분석(LCA)을 활용한 생산직 근로자의 스킬형성 유형화 및 영향 요인 비교 223
김영흥 한국교원대학교 | 류지은 한국직업능력연구원 | 서예린 한국공학대학교
11. 제조업 분야 중소기업 생산기능직이 인식한 의사소통이 조직성과에 미치는 영향
한애리 한국직업능력연구원 | 박선효 서울과학기술대학교